ПАО станет холдингом, бизнес-вертикали экосистемы объединятся под новым юрлицом
Москва. 20 декабря. — Группа «МТС запускает трансформацию корпоративной структуры бизнеса. В итоге ПАО «МТС» станет холдинговой структурой группы и аккумулирует телекоммуникационный бизнес, а бизнес-вертикали, которые развиваются в рамках ее экосистемы, будут выделены в отдельные юрлица, которые перейдут под управление нового юрлица «Экосистема МТС».
«В ПАО «МТС» будет сосредоточен телекоммуникационный бизнес. Нетелеком-бизнесы будут структурированы в отдельные компании под управлением нового юридического лица «Экосистема МТС». Юридически «Экосистема МТС» будет 100%-ной дочерней компанией ПАО «МТС», но будет иметь большую самостоятельность в своей деятельности», — заявила МТС.
Изменения корпоративной структуры группы МТС повлекут и кадровые перестановки. Должность президента ПАО «МТС» будет упразднена, а действующий глава компании Вячеслав Николаев перейдет на позицию председателя совета директоров.
Гендиректором ПАО «МТС» станет Инесса Галактионова, занимавшая пост первого вице-президента по телекоммуникационному бизнесу.
Генеральным директором «Экосистемы МТС» станет Ровшан Алиев, с 2023 года занимавший пост первого вице-президента АФК «Система».
Внеочередное собрание акционеров МТС рассмотрит эти изменения 31 января.
В рамках трансформации МТС также планирует объединить IT-бизнесы группы — МТС Digital, МТС AI, МТС Big Data и CloudMTS — в единую вертикаль под брендом MTC Web Services (MWS).
Кроме того, компания приняла решение отказаться от развития «неэффективных направлений», в числе которых «МТС Авто» и «МТС Умный Дом», «доходность и потенциал роста которых не отвечают стратегии группы».
«Мы уменьшим количество экспериментальных и высокорискованных инвестиций до более благоприятной макроэкономической обстановки. При этом мы продолжим фокусные инвестиции в R&D, без которых невозможно развитие технологической компании», — отметили в МТС.
Как заявил председатель совета директоров ПАО «МТС» Вячеслав Николаев, «мы продолжаем проводить цифровизацию и улучшение эффективности бизнес-процессов компании. При этом мы не планируем массовых сокращений персонала и ожидаем, что оптимизация затронет менее 2% сотрудников группы».
По его прогнозам, «принятые меры позволят нам снизить общие и административные расходы за счет более эффективного управления издержками».
